Instituto Andaluz de la Mujer y Fundación Mujeres

Objetivo general 

Combatir la segregación horizontal y vertical así como la discriminación salarial y favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

Objetivos específicos: incidir en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, a través de una estrategia de optimización de los recursos humanos en la empresas y entidades andaluzas, y desencadenar un proceso social favorable para convertir a las empresas participantes en un modelo de empresas “socialmente responsables” a imitar por el resto de empresas de su entorno y del sector.

Actividades principales  

1. Sensibilizar a las empresas y sus representantes sobre la necesidad y las ventajas de incorporar una política de igualdad en sus empresas.

2.- Analizar la situación de las empresas para identificar sus barreras a la igualdad de oportunidades.

3.- Identificar las discriminaciones tanto directas como indirectas que puedan existir.

4.- Introducir medidas de acción positiva que ayuden a superar las desigualdades existentes y faciliten el acceso de las mujeres a actividades tradicionalmente masculinas, la promoción de las mismas a puestos directivos y su permanencia en las empresas.

5.- Aplicar acciones que fomenten la conciliación de la vida familiar y laboral.

6.- Sensibilizar a las empresas y a su personal en los temas de acoso sexual.

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