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Guía Práctica Antiestrés [voluntarios] |
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DIRIGIDA AL PERSONAL VOLUNTARIO  Portada de la Guía Antiestrés en PDF En parte, estas características específicas responden a la naturaleza diferente del trabajo voluntario, definido por los principios de solidaridad, independencia y disponibilidad personal. Una diferencia importante está en que las personas voluntarias ejercen una labor basada en la cercanía y la proximidad cotidiana, centrada en el apoyo humano y el acompañamiento, y su vinculación con las personas es estrictamente individual. Otro factor que puede generar estrés en las personas voluntarias es ejercer su actividad en el marco de una organización a la que no están vinculados laboralmente, sino motivacionalmente. Aquí surgen dificultades, por ejemplo, cuando se cierran programas, se suprimen presupuestos, etc… |
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Guía Práctica Antiestrés [personal de acción social en ONGs] |
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DIRIGIDA AL PERSONAL QUE EJERCE LA ACCIÓN SOCIAL EN ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES  Portada de la Guía Antiestrés en PDF
la población activa europea. Su prevención es uno de los objetivos de la Comisión Europea.Los expertos aseguran que el estrés aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad de las personas para hacerlas frente y puede ser causante de enfermedades físicas y mentales. Según los estudios realizados por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, más de la mitad de los de trabajadores de la UE asegura que trabaja muy rápidamente y con unos plazos muy ajustados. Más de un tercio no puede ejercer ninguna influencia en la ordenación de los trabajos y el 40% se queja de que realiza tareas monótonas. |
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Guía Anti-Estrés
