Joomla! site syndication http://practicasinclusion.org 2008-07-25T04:17:12+01:00 http://practicasinclusion.org http://practicasinclusion.org/images/M_images/joomla_rss.png text/html 2008-07-17T13:22:52+01:00 http://practicasinclusion.org http://practicasinclusion.org/content/view/164/64/ 22 de Septiembre de 2008 Sede Central de Cruz Roja (Madrid) Inscripción abierta, plazas limitadasLas I Jornadas Técnicas para el Avance de la Metodología en Inclusión Social pretenden ser un espacio de reflexión y debate en torno a los elementos que contribuyen a mejorar la calidad de las intervenciones, desde un punto de vista metodológico. Estas jornadas se enmarcan dentro del proyecto “Buenas Prácticas para la Inclusión Social”, financiado por el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte, y tienen, como objetivo fundamental, propiciar un encuentro entre profesionales de la Acción social que sirva para compartir experiencias, plantear estrategias metodológicas innovadoras, e idear mecanismos que favorezcan el trabajo en red y la participación de todos los agentes implicados. text/html 2008-06-27T15:14:05+01:00 http://practicasinclusion.org http://practicasinclusion.org/content/view/151/64/ (content/view/150/91/) text/html 2007-02-13T14:07:14+01:00 http://practicasinclusion.org http://practicasinclusion.org/content/view/149/64/ Como en años anteriores, se abre la convocatoria para la presentación y selección de las BUENAS PRACTICAS EN LA INCLUSION SOCIAL. En esta ocasión, además de la metodología desarrollada en convocatorias anteriores, animamos a todos a participar a través de nuestra web. text/html 2007-02-01T11:53:55+01:00 http://practicasinclusion.org http://practicasinclusion.org/content/view/147/30/ DIRIGIDA AL PERSONAL VOLUNTARIODurante el proceso de trabajo participativo correspondiente a los talleres del estrés de 2007, se detectaron una serie de características específicas de este problema, cuando éste afecta a las personas que participan voluntariamente en proyectos sociales, especialmente si se trata de proyectos que trabajan con una fuerte carga de sufrimiento de las personas afectadas.En parte, estas características específicas responden a la naturaleza diferente del trabajo voluntario, definido por los principios de solidaridad, independencia y disponibilidad personal.Una diferencia importante está en que las personas voluntarias ejercen una labor basada en la cercanía y la proximidad cotidiana, centrada en el apoyo humano y el acompañamiento, y su vinculación con las personas es estrictamente individual. Otro factor que puede generar estrés en las personas voluntarias es ejercer su actividad en el marco de una organización a la que no están vinculados laboralmente, sino motivacionalmente. Aquí surgen dificultades, por ejemplo, cuando se cierran programas, se suprimen presupuestos, etc… text/html 2007-07-18T15:39:51+01:00 http://practicasinclusion.org http://practicasinclusion.org/content/view/106/74/